ADDIE أكثر أطر التصميم التعليمي استخداماً. وهو عملية منهجية قابلة للتكرار من خمس مراحل: التحليل، والتصميم، والتطوير، والتنفيذ، والتقييم. ويغذّي التقييم كل مرحلة، ما يجعل ADDIE دورة لا خطاً أحادي الاتجاه.

🔍التحليلالحاجة والجمهور والفجوة

📐التصميمالأهداف والمخطط والتقييم

🧱التطويرمواد وشرائح وأنشطة

🚀التنفيذتقديم / تجربة الدورة

📊التقييمقياس وتحسين

ADDIE — دورة من خمس مراحل يحسّن فيها التقييم التصميم باستمرار.

ابدأ بالتحليل يؤكّد تحليل الاحتياج التدريبي (TNA) وجود فجوة فعلاً يمكن للتدريب سدّها. كثير من مشكلات الأداء تأتي من العمليات أو الأدوات أو الدافعية — لا من نقص المهارة — ولا يصلحها التدريب.

أكبر خطأ للمبتدئ هو تخطّي التحليل والقفز لبناء الشرائح. فبدون حاجة مؤكَّدة وملف للجمهور، تخاطر بتصميم الدورة الخاطئة ببراعة.

فخّ شائع لا تبدأ بالمحتوى المتوفر لديك. ابدأ من فجوة الأداء ثم ارجع إلى الأهداف ثم إلى المحتوى.

المرحلة	السؤال المحوري	المخرَج
التحليل	مَن، لماذا، أي فجوة؟	تحليل احتياج وملف جمهور
التصميم	ماذا سيفعلون؟	أهداف وخريطة وخطة تقييم
التطوير	كيف يُبنى؟	شرائح ونشرات وأنشطة ودليل
التنفيذ	هل يعمل؟	تجربة + تقديم فعلي
التقييم	هل نجح؟	نتائج وتنقيحات

تطبيق ابنِ «خريطة دورة» من صفحة قبل أي شريحة: لكل هدف النشاط والزمن وطريقة التحقق. يوفّر ساعات من إعادة العمل.

🎤 Train-the-Trainer