Fondamentaux de l’assistant des opérations people : intégration, dossiers, protection des données et politiques est une formation en ligne gratuite et à votre rythme, proposée par AMAADOR Academy. Formation pratique pour les personnes qui débutent comme assistant des opérations RH ou people : comment l’induction (parfois appelée onboarding). Un certificat vérifiable facultatif coûte 3 $ (promotion jusqu'au 31 décembre 2026).
Questions fréquentes
Qu'est-ce que la formation Fondamentaux de l’assistant des opérations people : intégration, dossiers, protection des données et politiques ?
Fondamentaux de l’assistant des opérations people : intégration, dossiers, protection des données et politiques est une formation en ligne gratuite et à votre rythme, proposée par AMAADOR Academy. Formation pratique pour les personnes qui débutent comme assistant des opérations RH ou people : comment l’induction (parfois appelée onboarding) aide un nouvel arrivant à s’installer et à comprendre ce que l’on attend de lui, comment.
La formation est-elle gratuite et comment se déroule-t-elle ?
Oui. La formation est gratuite, en ligne et à votre rythme. Un certificat vérifiable facultatif coûte 3 $ (promotion jusqu'au 31 décembre 2026).
Comment obtenir un certificat ?
Un certificat de réussite vérifiable facultatif d'AMAADOR Academy coûte 3 $ (promotion jusqu'au 31 décembre 2026).
Fondamentaux de l’assistant des opérations people : intégration, dossiers, protection des données et politiques
Formation pratique pour les personnes qui débutent comme assistant des opérations RH ou people : comment l’induction (parfois appelée onboarding) aide un nouvel arrivant à s’installer et à comprendre ce que l’on attend de lui, comment les politiques internes doivent être expliquées et non inventées, comment un contrôle du droit au travail doit être achevé avant d’employer quelqu’un au Royaume-Uni, comment les dossiers d’emploi sont collectés et conservés de façon loyale, licite et transparente, et comment traiter une demande de protection des données ou un incident possible sans improvisation. Cinq modules, chacun avec un exemple commenté, et un quiz final de 10 questions. S’appuie sur des pages publiques citées d’Acas, de GOV.UK et de l’ICO. Ce n’est pas une qualification accréditée et cela ne remplace pas les procédures de votre employeur ni un conseil juridique.
Ce que vous allez apprendre
- Expliquer et appliquer : Expliquer ce qu’est une induction, pourquoi elle n’est pas la même chose qu’une période d’essai, et pourquoi les nouveaux arrivants doivent être payés pour le temps d’induction.
- Expliquer et appliquer : Utiliser une liste de contrôle d’induction structurée comme outil d’appui, et parcourir avec le nouvel arrivant les politiques internes plutôt que d’inventer des exceptions.
- Expliquer et appliquer : Décrire quand un contrôle du droit au travail au Royaume-Uni doit être achevé, ce qu’il faut copier et conserver, et que faire si les documents ne correspondent pas ou ne peuvent pas être présentés.
- Expliquer et appliquer : Collecter et conserver les dossiers d’emploi dans un but clair, avec une base licite, et indiquer aux travailleurs comment leurs informations sont utilisées et combien de temps elles sont conservées.
- Expliquer et appliquer : Traiter une demande de protection des données ou un incident possible en suivant la procédure publiée et en faisant remonter le cas, plutôt qu’en improvisant une réponse ou une correction.
modules
- L’assistant des opérations people et les politiques internes
- L’induction et les premiers jours
- Contrôles du droit au travail avant la prise de poste
- Collecte et conservation des dossiers d’emploi
- Demandes et incidents de protection des données
Formation pratique uniquement. Ce n’est pas une qualification accréditée, ni un conseil juridique ou en immigration, ni une autorisation d’exercer comme professionnel RH. Appliquez les procédures de votre employeur, le droit de la juridiction dans laquelle vous travaillez, et les textes sources eux-mêmes. Les noms des exemples commentés sont illustratifs.